新员工入职培训的时间及培训内容大家好，我是李珍珍，接待大家来到《新员工入职培训的时间及培训内容》，在前面的所有篇章内里和大家分享了关于招聘的所有信息，今天和大家分享一下，当一个新同伴入职后我们什么时候给他做入职培训，培训哪些内容？先和大家分享一个我的实际履历和亲身感受。我入职一家公司不久，刚开始对公司也不是很熟悉，全面的相识公司历程中，有一次我去下层和员工谈天，历程中询问了一下员工我们公司的老板是谁？公司名称叫啥等等一系列很基础的问话，可是这个员工对这些问题没有一个知道的，而该名员工已经入职半个多月，比我入职的时间都长，居然对公司概不相识，只是笃志苦干自己的岗位。

再经由相识得知下层的员工培训基本是过了试用期才做，而这种情况往往会造成员工入职后对公司没有充实的相识，做了一段时间以为自己没有啥生长空间等等一些列的问题而流失。因为我今天和大家着重分享一下在人力资源当中的入职培训以及培训哪些内容是最重要的。

一、入职培训的时间段：员工入职管理入职手续当天。当员工拿着种种人力资源部见告的资料来报道时，先不要着急管理手续，先举行入职的培训，选择一个平静的场所，或者直接公司专门的场所，对该名员工举行入职培训，入职培训之后再举行签订条约。

二、入职培训内容：公司简介-公司生长史-公司产物-公司文化-薪酬机制-生涯计划-高压禁令-公司的未来生长以上就是今天和大家分享的关于《新员工入职培训的时间及培训内容》。入职培训一定要做，而且不能纰漏不能忽视，培训的内容也要根据顺序举行合理的制作课件，不能随口就来。

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