本文摘要：哈喽 艾瑞巴蒂 准备好见识我的风范了吗！！! 详细做了哪些举措呢？ 总 编：党 威 素材提供：刘蕴铖 今天就和大家一起康康吧~ ★ 创新机制 引发新潜力 ★ ↓↓↓ 今年以来激励成效逐渐出现。 佟光军获国家一级注册结构师资格。施昌威、郭学龙、胡知辉、罗晓键获国家一级注册制作师资格。 编辑文案：赵 洋 ★ 拓展模式 缔造新动能 ★ 左右滑动检察更多 停止现在已累计开展各级培训 25次 全方位促进了员工设计水平的提升为院重点市场开发和生产项目运行提供了有力保障。

哈喽 艾瑞巴蒂

准备好见识我的风范了吗！！!

详细做了哪些举措呢？

总 编：党 威

素材提供：刘蕴铖

今天就和大家一起康康吧~

★创新机制 引发新潜力★

↓↓↓

今年以来激励成效逐渐出现。佟光军获国家一级注册结构师资格。施昌威、郭学龙、胡知辉、罗晓键获国家一级注册制作师资格。

编辑文案：赵 洋

★拓展模式 缔造新动能 ★

左右滑动检察更多

停止现在已累计开展各级培训25次全方位促进了员工设计水平的提升为院重点市场开发和生产项目运行提供了有力保障。

★ 完善技术 攻关新难题 ★

苏 玘

凭据公司科技生长偏向与设计院生产任务实际需求2020年小海儿家的设计院开展课题（专题）研究共计16项（其中公司级3项、团体课题９项、国家课题４项）。通过科研创新为技术方案研究、优化工程设计提供了技术储蓄为生产项目、市场项目提供了有力的技术支持。

责任单元：海洋工程设计院

Notice

为了充实发挥科技支撑、技术引领小海儿家的设计院把培训事情作为自身提质增效专项行动的一项详细举措在培训资源、培训方式、培训团队等多个方面连续创新不停完善新型科技人才发现、激励机制进而造就出更多优秀的人才队伍在竞争实力上更上一层楼。

在专业技术培训的基础上设计院联合生产实际需求增强海上油气开发设计储蓄焦点技术强化科技结果推广应用。针对现在项目难点、技术瓶颈开展专项科技攻关。

完善科研课题项目司理卖力制并通过建设科技项目奖励措施充实激励课题卖力人和科研人员的努力性。

设计院打破专业、部门界线制定《中国石油团体海洋工程有限公司工程设计院员工培训治理措施》明确党群事情部和专家办划分作为培训治理和详细实施部门把技术培训事情与党建、人事、宣传、财政治理等事情有机联合为所有部门员工提供专业技术指导。除此之外各部门也定期针对青年员工开展“点餐式”技术培训制定本部门员工培训事情制度组织协调体例培训课件、试题库增强员工对部门主营业务的相识与学习。

全方位围绕设计院生长需要扎实推进人才培训工程。

微信号：cpoenews

张梦頔

当前小海儿做强做优做大主营业务的军号已经吹响小海儿家的设计院将继续凭据生长战略的需要把培训事情作为自身提质增效的着力点以技术增实效、以人才促生长为小海儿综合技术服务水平的提升作出新孝敬！

为了不停提升员工的设计水平充实保障设计资质的延续设计院出台了勉励设计人员到场注册工程师考试取证相关治理措施将考试备考事情量纳入全年事情量举行绩效考核加大奖励政策力度一次性发放奖励基金并在选人用人、行政技术双序列和职称评聘中给予优先思量充实调发动工到场注册工程师考试取证的努力性全面提升队伍人员的能力素养与综合实力。

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